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      員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)

      2022-04-20 21:16發布

      員工告我沒簽勞動合同怎么辦

      雙倍工資是仲裁時效為1年,最多主張11個月,入職滿2年不能再主張。
        他現在入職1年多,你未說具體時間,也就能主張幾個月的雙倍工資了。
        

      員工要告我沒簽合同怎么補救(員工簽了合同但是合同沒給員工)

      這是仲裁程序,若無果,接下來才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點講,你們沒有責任。未簽合同或交保險,是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招: 上面的事實你都承認,把這個糾紛就在仲裁程序解決,不用請律師。正因為公司要變更地址,所以我們暫時沒簽合同,就是為了遷到新址補簽。 1.雖然沒有簽合同,但公司承認他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因為公司要變更地址,為了避免社保關系......更多

      合同糾紛會告員工嗎(我沒簽合同被員工告了)

      公司間合同糾紛會不會告員工 公司是屬于法人組織,公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔責任,與職工是沒有關系的,所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。...更多

      員工沒簽勞動合同享受婚假不

      員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假,簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立,與簽不簽勞動合同無任何關系,相反,單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同,單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。員工未簽勞動合同,上班期間受傷算工傷嗎沒有簽勞動合同員工在工作時受傷算工傷,協商不成,到人力資源和社會保障局?申請......更多

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