<ins id="d5v5j"></ins>
<mark id="d5v5j"><noframes id="d5v5j"><ins id="d5v5j"></ins>

<delect id="d5v5j"></delect>

<delect id="d5v5j"></delect>

<delect id="d5v5j"><noframes id="d5v5j"><cite id="d5v5j"></cite><ins id="d5v5j"><noframes id="d5v5j">

      <delect id="d5v5j"></delect>

      員工工資制度

      2022-04-20 14:42發布

      員工工資制度

      給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 公司董事長、總經理; 2. 下屬法人企業總經理; 3. 董事、副總經理是否適用,由董事會決定。 第七條 工資模式。 公司經營者與其業績掛鉤,其工資與年經營利潤成正比。 年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例) 1. 基薪按月預發,根據年基薪額的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司財務年度經營報表經審計后核算。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經營業績不良,則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價。 第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條 工資模式。采用結構工資制。 員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼 1. 基礎工資。 參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。 2. 崗位工資。 (1) 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定; (2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占 %(如20%~30%)。 3. 工齡工資。 (1) 按員工為企業服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作; (2) 年功工資根據工齡長短,分段制定標準,區分社會工齡、公司工齡; (3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。 4. 獎金(效益工資)。 (1) 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立; (2) 績效考評由人事部統一進行,與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系; (3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂; (4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表; (5) 獎金通過隱密形式發放。 5. 津貼。 (1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等; (2) 各類津貼見公司補貼津貼標準。 第十三條 關于崗位工資。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 (1) 公司崗位工資標準經董事會批準; (2) 根據公司經營狀況變化,可以變更崗位工資標準。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經1年考核,再調整等級; 3. 員工崗位工資變更。 根據變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。 第十四32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333231393730條 關于獎金。 1. 獎金的核定程序。 (1) 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據; (2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄; (3) 人事部依據匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數額; (4) 考核結果和獎金計劃經公司領導審批后,發放獎金。 2. 獎金的發放,與崗位工資一同或分開發放。 第十五條 關于工齡工資。 1. 員工1年內實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發當年工齡工資; 2. 試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。 第十六條 其他注意事項。 1. 各類假期依據公司請假管理辦法,決定工資的扣除; 2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法,決定工資的扣除; 3. 員工加班、值班費用,按月統計,計入工資總額; 4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法,計入工資總額; 5. 被公司聘為中、高級的專業技術人員,崗位工資可向上浮動1~2級; 6. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者,因故能晉升職務的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式: 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。 第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。 第二十四條 公司實行每年13個月工資制,即年底發雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據國家稅法,由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

      公司員工規章制度(農業公司員工規章制度)

      第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受......更多

      企業規章制度(企業規章制度范本與員工守則)

        目 錄   第一章 總則   第二章 員工招聘與培訓教育   第三章 勞動合同管理   第四章 工作時間與休息休假   第五章 工資福利與社會保險   第六章 勞動安全衛生與勞動保護   第七章 勞動紀律與員工守則   第八章 獎勵與懲罰   第九章 保密制度與競業限制   第十章 附則   第一章 總則   第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動......更多

      公司制度范本(公司制度范本簡約)

      第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受......更多

      管理制度范本(管理制度范本)

      第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受......更多

      員工工資制度


      相關知識

        企業規章制度(企業規章制度模板)

        來源:精選知識 時間:2022-02-21 14:56

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        公司規章制度(公司規章制度圖片)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:07

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        公司管理制度大全(機構管理制度)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 11:19

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        公司管理規章制度(酒業公司管理規章制度)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:53

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        公司規章制度范本(公司規章制度范本詳細版)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 11:42

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        公司管理制度范本(勞務派遣公司管理制度范本)

        來源:精選知識 時間:2022-02-21 14:39

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        企業管理制度范本(公司管理制度范本(免費版))

        來源:精選知識 時間:2022-02-20 17:10

        第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

        員工管理制度范本(企業管理規章制度范本與員工守則)

        來源:精選知識 時間:2022-02-21 15:06

        員工守則 一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽,保護公司利益。 三、 服從領導,關心下屬,團結互助。 四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。 五、 不斷學習,提高水平,精通業務。 六、 積極進取,勇于開拓,求實創新。 員工...

        員工規章制度范本,廠規廠紀工廠員工規章制度范本

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 14:11

        酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的5件事:酒吧員工制度規章制度范本(之一)酒吧員工制度規章制度范本(之二)酒吧員工制度規章制度范本(之三)酒吧員工制度規章制度范本...

        工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

        來源:精選知識 時間:2022-02-20 13:53

        轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....

      相關問題

      最近最新中文字幕视频,日本欧美一区二区三区在线播放,小姪女下面粉嫩水多很爽小雪,番茄todo社区看片在线观看 大渡口区| 宜城市| 广德县| 清流县| 孟连| 馆陶县| 凤台县| 古丈县| 洛隆县| 新营市| 江山市| 富裕县| 驻马店市| 从化市| 西林县| 仙桃市| 遂平县| 新龙县| 双城市| 孝义市| 堆龙德庆县| 诸暨市| 托里县| 新竹县| 林甸县| 绩溪县| 徐水县| 黄石市| 蚌埠市| 延吉市| 昌宁县| 新乐市| 临汾市| 普格县| 永新县| 芦溪县| 乌兰县| 平顶山市| 尼勒克县| 库伦旗| 通榆县| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444