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      公司入職三年合同未簽怎么辦

      2022-04-20 22:50發布

      公司入職三年合同未簽怎么辦

      公司入職三年合同未簽怎么辦?

      1、沒簽勞動合同,該員工有權要求單位支付雙倍工資;

      2、解除勞動關系,該員工只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準;

      3、該員工有權要求單位補繳社會保險;

      4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;

      5、你有權要求單位支付相當于3個半月本人工資標準的經濟補償金;

      6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      7、用人單位不支付的,該員工可以向勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護該員工的合法權益。

      沒有簽勞動合同被辭退怎么辦?

      如果單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求雙倍支付經濟補償金。

      經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

      解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇。

      不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,也可以委托律師代為仲裁,勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。

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