<ins id="d5v5j"></ins>
<mark id="d5v5j"><noframes id="d5v5j"><ins id="d5v5j"></ins>

<delect id="d5v5j"></delect>

<delect id="d5v5j"></delect>

<delect id="d5v5j"><noframes id="d5v5j"><cite id="d5v5j"></cite><ins id="d5v5j"><noframes id="d5v5j">

      <delect id="d5v5j"></delect>

      因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎

      2022-07-13 15:48發布

      因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎

      一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎

      依據我國相關法律的規定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動者,勞動合同到期的,要順延到隔離期滿。

      因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降薪,法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認,強制通知決定員工集體降薪,不合法。近日,人社部辦公廳印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》:明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

      二、相關通知規定

      《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

      各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):

      為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,現就有關問題通知如下:

      一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

      二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

      三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

      四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。

      人力資源社會保障部辦公廳

      2020年1月24日


      相關知識

        公司不延遲上班時間怎么辦

        來源:公司法 時間:2021-08-31 22:33

        一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規定,公司因疫情防控不延長春節假期的,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬,企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施,減少人員流動和聚集。二、相關規定《關于積極應對新型...

        疫情期間公司可以辭退員工嗎?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

        對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞...

        疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎

        來源:公司法 時間:2022-04-20 22:39

        一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據相關通知的規定,疫情期間在家隔扇的沒有上班的,公司是不能開除員工的,勞動合同期滿的,要順延至隔離期滿。二、相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系...

        最高法發布第三批8個依法懲處妨害疫情防控犯罪典型案例

        來源:其它 時間:2022-06-21 14:00

        4月15日,最高人民法院發布第三批8個依法懲處妨害疫情防控犯罪典型案例。此次案例發布聚焦疫情期間因故意隱瞞出入境或疫情高發地區旅居史又拒不執行隔離規定,造成疫情擴散重大風險的刑事案件。新冠肺炎疫情發生以來,抓好外防輸入、內防擴散,從源頭上切...

        疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 15:41

        疫情防控期間,員工受疫情影響,企業不得解除被隔離人員勞動合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,不計入職工醫療期。勞動合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一...

        疫情期間工資如何規定與發放

        來源:其它 時間:2022-04-21 14:14

        對于中小微型企業而言,隨著疫情防控措施的持續,經營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業仍需依法面向全員發放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業要生存,利益沖突...

        隔離算年假嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 09:05

        應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的發布了通知,通知全文如下:一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀...

        遼寧省疫情期間工資怎么發

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:18

        1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工...

        國家對武漢疫情有關法律

        來源:其它 時間:2021-09-01 06:30

        一、國家對武漢疫情的有關法律?!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第三十九條醫療機構發現甲類傳染病時,應當及時采取下列措施:(一)對病人、病原攜帶者,予以隔離治療,隔離期限根據醫學檢查結果確定;(二)對疑似病人,確診前在指定場所單獨隔離治療;(三...

        企業能否以職工被隔離為由退回勞務派遣單位

        來源:其它 時間:2021-09-04 16:48

        一、企業能否以職工被隔離為由退回勞務派遣單位依據我國相關法律的規定,企業不能以職工被隔離不能提供勞動為由,將勞動者退回勞務派遣單位,勞動合同應該順延到隔離結束。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...

      相關問題

      最近最新中文字幕视频,日本欧美一区二区三区在线播放,小姪女下面粉嫩水多很爽小雪,番茄todo社区看片在线观看