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      公司變相要求員工辭職怎么辦?

      2022-09-09 14:50發布

      公司變相要求員工辭職怎么辦?

      張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。

      為了發展業務,公司將張三調去了另外的城市任職。表面上是崗位調動,但是張三心里清楚,公司就是想裁掉張三,讓張三自己辭職。因為張三一直在A市生活、工作,其人脈都在A市,如果去另外城市,沒有人脈關系,將沒法開展工作,長期業績不達標,自己就得辭職。

      因此張三認為,公司在沒有和自己協商的前提下,擅自將自己調往另外的城市,這就是一種變相辭退。為了維護自己的合法權益,張三向勞動仲裁委員會提出申請,希望勞動仲裁能夠介入,要求公司按照原本的勞動合同繼續履行。

      法院判決:勞動仲裁裁決公司按照原本的勞動合同繼續履行。

      案情中,公司顯然對張三產生了不滿,但雙方簽訂的勞動合同還沒有到期,公司也沒有正當理由辭退張三。情急之下,公司決定將張三調往另外的城市,希望讓張三知難而退,自己提出辭職。 這種行為違反了《勞動法》的規定,也侵害了張三的權益,屬于典型的違法侵權行為。 變相辭退該如何認定?一股情況下,變相辭退的方式主要是以下三種: (1)降薪,公司通常不會直接提出降薪要求,而是利用其張三手段,比如取消年終獎或年底雙薪,取消福利獎金或改變底薪的比例等等。變相的降低工作崗位和薪資水平,以此逼迫員工自己離職。 (2)制定不可能完成的任務,公司遇到想要辭退的員工時,也會故意增加工作量,讓員工去完成一些難以完成的任務,迫使員工加班且沒有加班費,其目的也是為了逼迫員工自愿離開公司。 (3)調整工作地點,正如案例中的張三一樣,公司想要辭退張三時,不一定會直接提出。也有可能故意調換張三的工作地點,讓張三去一個人生地不熟的地方上班。不僅會對工作造成困難,對員工的生活也有很大的影響。最終員工受不了這種生活,就會主動提出離職。 根據我國《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。不符合上述規定,且在沒有正當理由的前提下,通過人事調動,崗位調動等種種招數迫使員工主動辭職,但公司不必支付經濟補償金的手段,都屬于變相辭退。一般情況下,變相辭退都是按照以下標準來賠償的:每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的,算一年,不滿六個月的,賠半個月工資。如果屬于違法辭退的,賠雙倍。法律依據來自于我國《勞動合同》法的第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


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