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      離職工資不結清怎么辦

      2022-07-16 17:38發布

      1條回答
      張秀坤
      1樓-- · 2022-07-16 17:43
      展開全部  用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:  1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;  2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導?! ?、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額?!  秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議; ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;  《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!  豆べY支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的; ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?! 〗洕a償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 原問題:《提前提出辭職,公司不給清工資,怎么辦》

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