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      仲裁員工入職未簽勞動合同

      2022-07-07 20:39發布

      1條回答
      牧馬犬
      1樓-- · 2022-07-07 20:51
      可以,勞動合同法寫得很清楚勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題:《關于員工申請的勞動仲裁,入職三個月以未簽勞動合同為由可以要求從第二個月雙倍工資嗎》

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