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      我于2021年8.16入職寧波挺潮餐廳 未簽勞動合同 口頭協

      2021-11-17 07:06發布

      我于2021年8.16入職寧波挺潮餐廳 未簽勞動合同 口頭協議工資4000月休四天 而后本人每月連休四天 后11月1日受傷在醫院 請了病假并有病假條 11月12日下午身體不適去醫院檢查 也有病假條 后老板單方面對我提出開除 說我請假天數太多 后結算工資 扣除我六天工資我的病假算我曠工 共工作21天 平均應該有兩千三百多現在到手只有一千三 說我要是要算這個的話 就要看我平時遲到 遲到三天以上扣半天工資 后面就算一天一天的扣 我想問這是否合理
      1條回答
      曾澤生
      1樓-- · 2021-11-17 07:42
      你好,不合理,可以申請勞動仲裁,未簽勞動合同雙倍工資。

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