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      民事侵權和工傷認定如何獲得雙倍賠償?

      張三生前系某中學在編教師。2018年1月11日,張三駕車在上班途中,與李四駕駛的重型汽車碰撞,張三送醫院后經搶救無效死亡。 2018年3月22日,人力資源和社會保障局認定張三為因工死亡。2018年7月14日,法院作出民事判決,判令保險公司賠償張...

      最高院最新判例:單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系

      01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位承...

      被控拒不支付勞動報酬一審宣告無罪經抗訴維持原判

       當事人信息審理經過 一審法院查明一審法院認為 二審請求情況本院查明認定上述事實,有下列證據證實:本院認為  本院認為,原審判決認定原審被告人許某某犯拒不支付勞動報酬罪的證據不足,宣告其無罪正確。湖北省武漢市蔡甸區人民檢察院的抗訴理由和湖北...

      從“勞動碰瓷案”說“二倍工資”

      簡述 關注一:勞動碰瓷何以構成詐騙罪  關注二:沒有勞動合同≠支付雙倍工資 關注三:勞動合同需防換防竊防代簽  為了防止爭議,用工雙方在簽訂勞動合同時,一定要注意勞動合同文本保管的安全性,特別應注意防換防竊防代簽?! ∈紫仁欠罁Q。實踐中...

      因熱射病死亡算不算工傷?

      工地有個工友因天氣太熱,得熱射病去世了。工頭說,這人沒簽勞動合同,不是勞動關系,中暑了也不算工傷,不需要賠償。請問,這種情況應該怎么辦? 工頭說的是沒有法律依據的。雖然您的工友未簽署勞動合同,但他接受了用人單位各項勞動規章...

      勞動關系法律解析┃那些小馬虎所引發的大糾紛

      員工競業限制法律風險點 競業限制釋義:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其...

      最新!人社部關于訂立電子勞動合同有關問題的函

      人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函人社廳函〔2020〕33號北京市人力資源和社會保障局:你局《關于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究,現答復如下:用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞...

      工傷賠償難商定?法援高效解民憂!

      2019年10月11日,市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達我們的感激之情。送旗的謝女士說。謝女士在高新區一家公司上班,因工傷喪失部分勞動能力,不能再回原崗位上班,后被鑒定為十級傷殘。謝女士屬于勞務派遣工,受傷后,其勞動關...

      退休返聘人員上班途中死亡能否認定為工傷?

      張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞,當場死亡,2019年6月27日提交工傷伸請,2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業以張三系退休人員,雙方非勞動關系不應認定工傷為由2019年9月26...

      工傷職工再次發生工傷的,如何享受傷殘津貼待遇?

      工傷職工再次發生工傷的,如何享受傷殘津貼待遇?個案急呈2017年,申請人何某因工傷被鑒定為五級傷殘。今年9月,何某再次發生工傷,并被鑒定為六級傷殘。受傷后,單位沒有適合何某的工作,便保留了與他的勞動關系,并按月以他工資的60%發放傷殘津貼。何某提出...

      工傷律師--工傷保險理賠的額度跟繳納的工傷保險費用有關嗎,是不是交的多報的多

       工傷保險可以單交嗎辦理工傷保險的材料  根據《工傷保險條例》的規定用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件,單位的組織機構代碼證書原件、復印件,單位法人的...

      關于企業勞動派遣

      不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關系,在建筑行業、出國務工和用工量比較大的工廠等行業,勞務派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣,為什么會有勞務派遣這種用工形式呢? 企業勞務派遣三原則: 一...

      關于企業勞動派遣

      不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關系,在建筑行業、出國務工和用工量比較大的工廠等行業,勞務派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣,為什么會有勞務派遣這種用工形式呢? 企業勞務派遣三原則: 一、臨時性。是...

      勞動爭議糾紛中10大常見誤區,多數人中招!

        ? ?從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...

      無合同工作一年后補簽勞動合同,用人單位據此免責

      【案請簡介】 【爭議焦點】 【案例分析】  法院審理認為,某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動合同,但雙方于2015年10月7日補簽勞動合同時,將勞動合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日,該期間包含了已經履行的勞動關系期間,應視為...

      遭遇勞動糾紛,教你如何維權?

      1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛?! ¢_除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。? ? ? ??除名是用人單位對無正當理由經常曠工,...

      高院再審:中午在食堂吃飯時摔傷是不是工傷?

      蕭十二是青田機電公司員工?!〃勔粚彿ㄔ海翰粚俟 〃勚性号袥Q:吃飯是與工作有關的預備性工作,屬工傷 ▌人社局:這怎么能是工傷?二審法院無限擴大工傷認定范圍 ▌高院再審:吃飯是與工作有關的預備性工作,要認工傷  浙江高院于2016年8月26日作出裁...

      工傷后續治療費用找誰報銷

      發生工傷后,需要進行工傷認定,確定是否屬于工傷。如果需要治療的,屬于工傷的,可以要求用人單位負責。那么,工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天,小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續期間發生工傷,勞動關系終...

      替班8個月身亡能否認定工傷?

        案例簡述  江蘇省徐州市中級人民法院7月9日對一起勞動關系確認糾紛作出二審判決,認定捷仕物業公司與林某形成事實勞動關系,依法駁回捷仕物業公司的上訴請求,維持一審判決?! £惸诚到菔宋飿I公司職工,具體工作為清掃某路段馬路,雙方簽有3年固定期...

      用人單位默認雙重勞動關系應當承擔相關責任

        來源:黑豆勞動法智庫  案情簡介  王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作,雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同,雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時,王某又于2011年12月1日起至今在某市環衛所從事環衛工作。與某超市...

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